Career development atau pengembangan karir merupakan perencanaan yang ditujukan untuk membangun keterampilan jangka pendek. Career development bisa dicapai melalui pelatihan skill ataupun keterbukaan kamu dalam menerima berbagai ilmu baru. Hal ini berbeda dengan career growth yang lebih mengacu pada gambaran besar kemajuan karir seseorang.

Dalam career development, kamu bisa mencapainya melalui berbagai peran dan tanggung jawab yang diambil sepanjang karir kamu ataupun peluang dan kesempatan yang berhasil kamu capai. Berikut tips Roadmap Career Development

1. Tentukan tujuan atau goal dalam berkarier

Ada kalanya kamu berada pada posisi stuck dalam mengembangkan karier, terlebih jika bekerja di industri yang fast-paced dan diisi dengan orang-orang yang performanya luar biasa bagus.

Maka dari itu, diperlukan goal sebagai acuan untuk mengembangkan potensi kamu dan membantu kamu berproses secara efektif.

Kemampuan diri yang tumbuh dengan cepat dan baik tentunya dapat mempermudah peluang untuk mendapatkan promosi atau meningkatkan performa kerja jadi lebih baik ke depannya.

2. Perlakukan proses berkarier sebagai growth cycle

Jadikan setiap proses sebagai growth cyclem, mulai dari melakukan pekerjaan dengan baik, mendapatkan feedback, dan mengevaluasi diri dan pekerjaan agar lebih baik lagi.

Terdapat dua poin penting yang perlu diingat dalam hal ini, yakni menentukan ‘dari dan ke’ dan mengumpulkan experience lalu membuatnya menjadi development roadmap.

3. Terapkan 70-20-10 rule

Dalam hal mengakselerasi karier, hal yang paling utama adalah memperbanyak pengalaman atau experience. Tentunya kamu tahu, pengalaman atau experience seperti apa yang benar-benar membantu kariermu berkembang.

Model 70-20-10 merupakan formula yang umum digunakan dalam mengembangkan karier.

Setiap individu memperoleh 70% pengetahuan mereka dari pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan, 20% dari interaksi bersama orang lain, dan 10% mendapatkan pengetahuannya dari pendidikan formal.

Sebagai pedoman umum buat semua orang yang ingin memaksimalkan efektivitas career development-nya, model ini dianggap yang paling make sense.

Pengalaman langsung yang mengisi 70% dari model ini adalah yang paling bermanfaat, sebab memungkinkan kamu untuk menemukan dan menyempurnakan keterampilan yang kamu miliki. Caranya adalah dengan belajar dari dari kesalahan, menghadapi tantangan di pekerjaan, membuat keputusan, dan mencoba menjadi seseorang yang resourceful.

Kemampuan interaksi sosial guna yang mengisi 20% dari hal ini mencakup pembelajaran sosial, pembinaan, pembelajaran kolaboratif, dan metode interaksi lainnya bersama rekan kerja. Manfaat utama dari pendekatan ini tentunya feedback dan dorongan pembelajaran yang berharga.

10% sisanya adalah apa yang kamu dapatkan dari pendidikan formal dan manfaatnya terhadap karier yang kamu bangun.

4. Buat personal roadmap

Jika poin-poin sebelumnya sudah dibentuk dengan matang, maka selanjutnya adalah membuat peta diri atau personal roadmap. Tujuannnya agar proses mengembangkan potensi diri dan karier yang akan dicapai menjadi lebih sederhana namun tetap efektif.

Tidak semua hasil wawancara yang sudah dilakukan akan berguna, maka perlu penyaringan mana yang penting, dibutuhkan dan berguna untuk membantu kamu berproses mengembangkan kariermu.

Setiap pengalaman harus menggambarkan hasil yang berarti bagi setiap urusan. Hal ini akan menjadi potensi dasar yang sangat signifikan dari kemampuan yang kamu miliki.

Pencapaian yang kamu dapatkan itu harus berarti sesuatu bagi orang lain yang ada di bidang serupa.

Source : www.paccman.com