Potensi revolusioner dari blockchain untuk mengubah dunia bisnis sudah terlihat di industri seperti asuransi. Namun, bagaimana kontribusi teknologi ini pada bidang SDM? Kami menyimpulkan beberapa pakar blockchain terkemuka di Inggris dengan pemimpin HR untuk menyelidiki potensi dampak yang mungkin timbul.

Mengatasi masalah SDM

Prioritaskan aspek bisnis daripada teknologi, dan identifikasi masalah yang telah ada untuk diselesaikan, seperti proses bisnis HR yang mengakibatkan kesulitan, melibatkan banyak orang, data bersama, waktu, dan risiko.

Empat fokus utama dampak blockchain mencakup; transaksi lintas batas dan mobilitas; pengadaan dan manajemen talenta; peningkatan produktivitas; serta keamanan siber/pencegahan fraud.

1. Sumber dan manajemen bakat

Potensi blockchain sangat signifikan dalam kedua aspek hubungan kerja, dimulai dari kemampuan individu untuk merawat - dan mengendalikan akses ke - catatan yang komprehensif, andal, berbasis blockchain mengenai pendidikan, keterampilan, pelatihan, dan kinerja di tempat kerja. Dengan memberikan akses kepada calon pengusaha terhadap "paspor nilai" ini, individu dapat mengubah keterampilan, pelatihan, dan pengalaman mereka menjadi nilai yang nyata di pasar kerja.

Dengan menerapkan analisis pada data tersebut, perusahaan dapat mencocokkan individu dengan peran secara lebih akurat dan efektif.

2. Menargetkan peningkatan produktivitas

Kemampuan yang ditingkatkan untuk menghubungkan keterampilan dan performa individu dengan pekerjaan akan meningkatkan produktivitas di seluruh Inggris, yang saat ini masih kalah dengan banyak negara OECD lainnya.

Pelaku usaha kecil dan menengah (UKM) dapat memperoleh manfaat lebih besar. Mencari dan merekrut bakat yang sesuai merupakan beban berat terutama bagi bisnis kecil, dan segala sesuatu yang dapat membantu mereka melakukannya dengan lebih efektif dan efisien akan meningkatkan produktivitas. Area aplikasi blockchain yang potensial juga mencakup bidang seperti penggajian dan PPN, di mana mengurangi beban administratif pada UKM dapat membantu mereka fokus lebih pada pelayanan pelanggan dan pertumbuhan bisnis.

3. Pembayaran dan mobilitas lintas batas

Langkah awal bagi bisnis multinasional yang ingin mengadopsi teknologi blockchain mungkin melibatkan penciptaan mata uang perusahaan berbasis blockchain atau "koin" mereka sendiri yang dapat digunakan untuk mentransfer nilai di seluruh bisnis mereka secara global dan bertransaksi dengan rantai pasokan mereka, tanpa hambatan dan biaya rekonsiliasi pihak ketiga. Seiring berjalannya waktu, bank sentral juga akan terlibat, memperkenalkan sarana pertukaran berbasis blockchain mereka sendiri untuk mendukung konvertibilitas ke dalam mata uang "resmi".

4. Pencegahan penipuan, keamanan cyber dan perlindungan data

Dengan keterlibatan SDM dalam transaksi keuangan berjumlah besar dan tanggung jawab terhadap sejumlah besar data pribadi yang sensitif, ini adalah fungsi di mana manfaat blockchain dalam bidang ini sangat penting. Penggunaan konsensus oleh blockchain untuk membentuk fakta membantu mengurangi risiko penipuan.

Risiko siber sebagian besar muncul dari kurangnya transparansi mendasar dalam sistem dan data, ancaman serangan siber adalah tantangan tambahan yang dapat diatasi oleh blockchain. Kembali, ini mungkin sangat membantu bagi SME, banyak di antaranya yang kurang siap menghadapi ancaman siber.

Di atas tadi telah dibahas mengenai "Mewujudkan Transformasi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Dunia Kerja Melalui Keajaiban Blockchain." Jika Anda memiliki ketertarikan pada topik lain, silakan kunjungi www.inikarir.com atau pantau juga akun media sosial kami.

Instagram : @inikarir.id

TikTok : @inikarir_id

Twitter : @inikarir_id

Youtube : IniKarir